28-40 歲 人力資源/人事經理 人資部

工作職責： 1.統籌人力預算，關鍵崗位人才招聘突破，建立人才池，為滿足公司經營需求吸納優秀人才；
2.負責公司招聘、考勤、員工關系、績效、培訓等人力資源模塊的統籌管理；
3.協助主管改革內控激勵機制，績效考核設計與實施；
4.人員招聘與錄用管理（管理層、直接和間接人員招聘配置，內部和外部招聘計劃）；
5.負責公司培訓與發展管理（培訓資源的開發和管理及年度/月度培訓計劃及落實）；
6.負責公司勞動關系的建立與維護；
7.部門主管交辦其它事項。

1、熟悉人力資源六大模塊，對人資行政工作有豐富的管理實操經驗。
2、熟悉勞動人權和健康安全體系知識，有歐美審核經驗；
3、熟悉消防安全知識及操作辦公軟件和PPT等軟件；
4、對工作責任心強、有良好的溝通能力、親和力強、學習能力強；

25-45 歲 生產/營運 工程部

工作職責： 1.SOP的制作，維護，管理。
2.生產效率的提升，伐平衡，工藝的改善；
3.新機型上線的問題點總結分析，改善；
4.領導交代的其他事項。

1.接受過ISO9001精益生產，IE的七大手法，六西格碼的培訓學習。
2.熟悉生產工藝流程，標準工時核算，產線規劃；
3.有較強的溝通技巧，解決問題能力，有創新意識；
4.熟練使用OFFICE辦公軟件。

25-38 歲 文案/策劃 人資部

工作職責： 1.負責撰寫產品上市、品牌推廣，賣點提煉等宣傳文案和措辭，側重于產品描述賣點表達；
2.根據公司品牌和招商推廣的需要，撰寫有吸引力的媒體軟文，突出自家優勢；
3.競爭對手分析，了解行業動態，定期更新行業資訊，撰寫分析報告；
4.負責公司的公眾號、頭條號、抖音等電商活動文案策劃內容輸出；
5.完成公司品牌展會和招商會的文案推廣，內部.海報，畫冊等文案提升工作；
6.完成上級交付的重大活動，產品項目文案撰寫。 任職要求：

1、大專以上學歷，廣告學、市場營銷、新聞傳播學等相關專業；
2、2年以上市場策劃或文案工作經驗，男女不限；
3、掌握基本的電腦知識，善于搜索網絡信息并及時整理；關注網絡最新趨勢及行業行情；
4、文字功底扎實，關注時事熱點，有內容運營意識，會玩創意，會搞爆點，會籌活動；
5、良好的溝通能力與團隊精神，能虛心聽取他人的建議，很強的獨立工作能力和進取意識；

22-30 歲 前臺接待/總機/接待生 人力資源部 普通話

工作職責： 1、負責公司客人的接待；
2、行政辦公用品管理；
3、人資檔案管理和收發；
4、員工入職離職辦理和考勤管理；
5、考勤薪酬核算；
6、上級領導安排的其它事務。

大專以上學歷
同等職務工作經驗一年以上
形象氣質佳
有親和力和較強的服務意識。

25-40 歲 品質經理 品質部 C1

工作職責： 1.負責整個品質部人員的培訓及管理
2.跟進制程異常處理
3.能熟練運用品質手法品質工具
4.負責內外審及客戶審廠跟進

1.有電源行業品質工作3年以上工作經驗
2.工作積極抗壓能力強
3.大?；蛞陨蠈W歷

25-40 歲 項目管理 人資部

工作職責： 1.項目從立案到量產前的計劃工作
2.項目時間節點的跟進及匯報
3.跟蹤項目結案后搜集資料歸檔及總結
4.跟進開發階段項目資料完成進度
5.組織召開項例會及項目專案會議

1.2年以上同行業項目管理經驗
2.熟悉產品開發流程，
3.具有良好的溝通表達能力
4.能熟練操作辦公操作軟件及項目工具

25-35 歲 成本管理員 財務部 普通話-熟練

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；
5、準確、分析、核對稅務相關問題；
6、審計合同、制作帳目表格。

1、財務、會計專業大專以上學歷，持有會計證；
2、3年以上成本會計或總賬會計經驗，具有初級以上職稱優先。
3、熟悉會計報表的處理，ERP軟件流程，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件；
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神

23-35 歲 QE 品質部

工作職責： 1：對客訴不良品分析，判定不良原因及責任單位，召集相關部門開會檢討，制定改善方案并跟進相關部門改善閉環；
2：去客戶端現場分析電源不良原因；
3：針對客訴問題編寫8D報告回復客戶；
4：客訴履歷整理及完成進度跟進追蹤結案。

1：三年以上驅動電源行業品質工作經驗，熟悉開關電源原理和電路拓撲結構，能獨立分析客退不良電源；
2：熟悉掌握公司產品，有電子線路分析能力，熟悉驅動電源制造工藝和電路原理；
3：具有獨立分析產品異常和制定糾正預防措施的能力；
4：熟悉編寫8D報告；
5：熟練使用各類辦公軟件；
6：能適應出差，有駕照及車輛優先。

22-40 歲 供應商 開發采購部 C1

工作職責： 1.采購相關材料的日常工作,確保物料交期；
2.新產品打樣材料配合；
3.主管交待其它事項.

1.中?；蚋咧幸陨衔幕?。
2.熟悉電子材料性能，了解行情。
3.相關電子行業3年以上工作經驗、有電源適配器、LED驅動采購經驗，或有優質采購資源者優先.
4.小車駕照優先。

25-45 歲腳本開發工程師開發部

工作職責： 1、負責項目產品PCB Layout，協助電子工程師建立元器件庫、標準PCB元器件封裝；
2、根據原理圖進行PCB布局，獨立完成PCB設計；
3、根據產品需求進行Layout可行性評估；
4、制作PCB Gerber文件、制版要求、拼板文件，工程EQ回復處理，生產文件；
5、制定PCB layout規范文檔；
6.完成上級安排的各項工作。

1、有2年以上layout經歷，有2年以上PCB設計經驗，精通Protel DXP軟件。
2、能獨立完成PCB布局，layout,能配合結構、電子完成元件封裝制作，布局。
3、有開關電源，LED驅動電源 EMC、ESD、雷擊解決經驗優先，有開關電源，LED驅動電源產品設計經驗優先。
4、大學?？埔陨想娮酉嚓P專業畢業。
5、較強的溝通協調能力

25-40 歲 生產主管/督導/領班/組長 生產部

工作職責： 1、負責本生產線品質、效率、成本、５Ｓ、人員安全管理，以及日常事務處理．
2、吃苦耐勞。
3、行業不限。

同行業2年以上拉長經驗

25-45 歲 腳本開發工程師 開發部

工作職責： 1.負責新項目設計方案評估/成本評估/可制造性評估；
2.負責新項目設計執行包含（PCB設計，調試，溫度，EMC）
3.新項目制作樣板資料完整輸出；
4.編制電子相關成套技術文件并上報審核、歸檔；
5.負責新項目EVT階段功能樣品設計評審；
6.分析并解決生產中出現的相關問題，必要時修改相應圖紙并重新發放；
7.總結設計過程中出現的問題，進行經驗總結分享；
8.持續對新舊設計進行改良；
9.專利提出申請

1、熟練掌握各種開關電源拓撲和設計要領，精通PFC和反激電路設計；
2、熟練掌握開關電源的設計規范；
3、精通變壓器設計；
4、熟練掌握各類電源元器件的降額標準及測試規范；
5、精通PCB layout設計；
6、熟練掌握開關電源各種安全規范和標準；
7、掌握行業動態，尤其是IC產商的產品動態；
8、非常熟悉開關電源的生產工藝和生產流程；
9、英語閱讀能力強
個人素質：身體健康，學習能力強、邏輯能力強；具備全局意識，愛崗敬業，有強烈的團隊精神,積極向上,品德端正,公正嚴明、德才兼備,忠誠